创业公司初体验

回首今年, 是创业的一年,动荡的一年。14年夏季达沃斯论坛开幕式上,李克强总理提到,要借改革创新的 “东风”,掀起 “大众创业”、“草根创业” 的新浪潮。 这应该是大众创新,万众创业首次被提出。作为一名IT从业者,身处创业密集行业,潜伏的创业心蠢蠢欲动,终于在15年,我离开了工作两年的公司,加入了一家创业公司。然而这仅仅是动荡的开端, 一年之中,更换了几家,也围观了不少创业公司。

创业公司A. 原始的创业团队。 员工只有两个人: 一个老板兼程序员, 一个全职程序员。 两个人都很努力, 从他们的嘴唇就能看出来: 都是酱紫色的。 每次看到他们,只想说一声:兄弟,注意身体。。只有两个人的公司, 产品竟然在业界小有名气。和某行业的人交流时,他们都表示听说并且用过某网站。

创业公司B. 原始的创业团队。 五六个创始人。呃,公司也就这么几号人, 而且每个人的背景都很普通。 大家在一起创业,心却不齐。 每个人都有各自的小生意。这样的小公司估计得慢工出细活了。 勉强地活着。

创业公司C. 典型的初创公司。 据说拿到了几个亿的投资。 可是这个行业过度依赖投资,很难快速盈利。 某日,领导把员工聚集到一起,说公司快不行了,投资资金没到位。员工问,那我们能撑多久。老板说,今天就解散! 一个解散的创业公司,必定也没有给力的赔偿。想想最近marvell裁员,给出N+3的赔偿,员工还不满意闹事。而公司C是和平解散。可见出来创业的人,都有一颗淡定包容的心。

创业公司D. 典型的初创公司。 五六个创始人,每个人都很强,简历亮出来都光彩照人。拿到了千万级别的投资。可是不到一年的时间,创始人们已经分崩离析, 只有一个人在坚持。公司的产品也没有像预期那样,一上市就迎来爆发。

创业公司E. 公司有一定规模。加班极其多,而且是公司明确规定要无薪加班, 每天晚上8点下班已经算早。周末偶尔加班。关键是承诺的工资竟然会打折扣: 根据员工的表现,按比例发放。这一点颠覆了我的世界观, 这里非但没有奖金,业绩竟然和承诺的工资挂钩。

创业公司F. 公司有一定规模。加班比较多,同样也是公司明确规定无薪加班,是一家韩企。 一入职就有股票期权赠送。员工大多对公司的加班文化有怨气。 不过和E比, F在很多方面都强。 说实话, 对员工狠的企业, 很多都是我们中国人自己办的公司。

创业公司G. 公司有一定规模。每三个月就根据员工表现加一次薪,据说一年14薪朝上, 看表现。 而加班么, 一周上六天班, 每天晚上八点能下班就不错了。

举了上边那么多例子, 我只想说,创业有风险,加入需谨慎。 我们在看到马云,王兴等互联网大佬的风光时, 也要了解一将功成万骨枯的道理。选择了创业公司,也就选择了风险, 选择了高强度的加班, 选择不健全的公司制度。而支持我们前行的就是公司的发展前景。 另外创业公司还会给员工发放大量的股票期权, 员工同时也是公司的老板; 但如果公司连初期都没能撑过去, 股票期权也只是镜中花水中月罢了。

如果要加入创业公司, 首先要问问自己: 是否能够承担风险?是否愿意接受高强度的工作, 足够吃苦?是否认为这家创业公司真的具有发展潜力?是否认同当今社会一切向钱看的价值观?

经历了这一年创业, 疲倦了。 好在最近有大公司收留了我, 希望能够开启一段稳定的生活。