回首今年， 是创业的一年，动荡的一年。14年夏季达沃斯论坛开幕式上，李克强总理提到，要借改革创新的 “东风”，掀起 “大众创业”、“草根创业” 的新浪潮。 这应该是大众创新，万众创业首次被提出。作为一名IT从业者，身处创业密集行业，潜伏的创业心蠢蠢欲动，终于在15年，我离开了工作两年的公司，加入了一家创业公司。然而这仅仅是动荡的开端， 一年之中，更换了几家，也围观了不少创业公司。

创业公司A. 原始的创业团队。 员工只有两个人： 一个老板兼程序员， 一个全职程序员。 两个人都很努力， 从他们的嘴唇就能看出来： 都是酱紫色的。 每次看到他们，只想说一声：兄弟，注意身体。。只有两个人的公司， 产品竟然在业界小有名气。和某行业的人交流时，他们都表示听说并且用过某网站。

创业公司B. 原始的创业团队。 五六个创始人。呃，公司也就这么几号人， 而且每个人的背景都很普通。 大家在一起创业，心却不齐。 每个人都有各自的小生意。这样的小公司估计得慢工出细活了。 勉强地活着。

创业公司C. 典型的初创公司。 据说拿到了几个亿的投资。 可是这个行业过度依赖投资，很难快速盈利。 某日，领导把员工聚集到一起，说公司快不行了，投资资金没到位。员工问，那我们能撑多久。老板说，今天就解散！ 一个解散的创业公司，必定也没有给力的赔偿。想想最近marvell裁员，给出N+3的赔偿，员工还不满意闹事。而公司C是和平解散。可见出来创业的人，都有一颗淡定包容的心。

创业公司D. 典型的初创公司。 五六个创始人，每个人都很强，简历亮出来都光彩照人。拿到了千万级别的投资。可是不到一年的时间，创始人们已经分崩离析， 只有一个人在坚持。公司的产品也没有像预期那样，一上市就迎来爆发。

创业公司E. 公司有一定规模。加班极其多，而且是公司明确规定要无薪加班， 每天晚上8点下班已经算早。周末偶尔加班。关键是承诺的工资竟然会打折扣： 根据员工的表现，按比例发放。这一点颠覆了我的世界观， 这里非但没有奖金，业绩竟然和承诺的工资挂钩。

创业公司F. 公司有一定规模。加班比较多，同样也是公司明确规定无薪加班，是一家韩企。 一入职就有股票期权赠送。员工大多对公司的加班文化有怨气。 不过和E比， F在很多方面都强。 说实话， 对员工狠的企业， 很多都是我们中国人自己办的公司。

创业公司G. 公司有一定规模。每三个月就根据员工表现加一次薪，据说一年14薪朝上， 看表现。 而加班么， 一周上六天班， 每天晚上八点能下班就不错了。

举了上边那么多例子， 我只想说，创业有风险，加入需谨慎。 我们在看到马云，王兴等互联网大佬的风光时， 也要了解一将功成万骨枯的道理。选择了创业公司，也就选择了风险， 选择了高强度的加班， 选择不健全的公司制度。而支持我们前行的就是公司的发展前景。 另外创业公司还会给员工发放大量的股票期权， 员工同时也是公司的老板； 但如果公司连初期都没能撑过去， 股票期权也只是镜中花水中月罢了。

如果要加入创业公司， 首先要问问自己： 是否能够承担风险？是否愿意接受高强度的工作, 足够吃苦？是否认为这家创业公司真的具有发展潜力？是否认同当今社会一切向钱看的价值观？

经历了这一年创业， 疲倦了。 好在最近有大公司收留了我， 希望能够开启一段稳定的生活。